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        1. 員工風采

          【文昌大講堂】有趣的管理智慧&科普個人所得稅!

          2023-05-05 653


          分享知識,啟迪智慧

          2023年4月28日,文昌大講堂第五期在集團公司會議室舉行,集團公司、物業公司、商管公司總計60余人參加活動,活動由行政人事部副經理趙強主持。

          本期文昌大講堂由集團公司行政人事總監李文先生分享《有趣的管理智慧》和計劃財務部郭鵬飛科普《個人所得稅》。


          01

          精華解讀

          Interpretation of essence


          科普個人所得稅


          計劃財務部:郭鵬飛


          1.出臺的背景及發展

          稅收是人類社會發展到一定歷史階段的產物,是隨著國家的產生而產生的,有著幾千年的歷史。

          1980年9月10日第五屆全國人民代表大會第三次會議通過中華人民共和國個人所得稅法,并經過1993年10月31日、1999年8月30日、2005年10月27日、2007年6月29日、2007年12月29日、2011年6月30日、2018年6月19日七次修訂最終形成了我們現行的個人所得稅法。

          2.算法及規則邏輯

          應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

          應納稅所得額=應發工資-四金(三險一金)-扣除標準

          3.優惠政策及條件

          從2019年1月1日起,一方面合理提高基本減除費用標準將基本減除費用標準提高到每人每月5000元,另一方面設立8項專項附加扣除:

          子女教育:1000元/每月/每個子女;

          繼續教育:學歷(學位)繼續教育4800元/年,職業資格繼續教育在取得證書的當年3600元/年;

          大病醫療:個人負擔累計超過15000元,每年不超過80000元限額內據實扣除;

          住房貸款利息:1000元/月;

          住房租金:1500元/月或者1100元/月或者800元/月;

          贍養老人:滿60歲以上父母以及子女均已去世的祖父母、外祖父母,2000元/月;

          3歲以下嬰幼兒照護:1000元/月;

          個人養老金保險:1000元/月。



          4.典型問題解答

          問:納稅人配偶、子女的大病醫療支出是否可以在納稅人稅前扣除?

          答:納稅人發生的醫藥費用支出可以選擇由本人或其配偶一方扣除;未成年子女發生的醫藥費用支出可以選擇由其父母一方扣除。納稅人及其配偶、未成年子女發生的醫藥費用支出,按規定分別計算扣除額。

          問:夫妻雙方婚前都有住房貸款,婚后怎么享受住房貸款利息專項附加扣除?

          答:夫妻雙方婚前分別購買住房發生的首套住房貸款,其貸款利息支出,婚后可以選擇其中―套購買的住房,由購買方按扣除標準的100%扣除,也可以由夫妻雙方對各自購買的住房分別按扣除標準的50%,具體扣除方式在一個年度內不得變更。

          5.年度匯算清繳概述

          每年公歷3月1日-6月30日為個人所得稅匯算清繳期間,歡迎登錄自然人電子稅務局(扣費端),積極主動申報納稅,為國家做出應有的貢獻。

          匯算需補稅但綜合所得收入全年不超過12萬元的;

          匯算需補稅金額不超過400元的;

          已預繳稅額與匯算應納稅額一致的;

          符合匯算退稅條件但不申請退稅的。

          以上四類人員不需要辦理匯算清繳。

          依法納稅是每個公民應盡的義務,也是個人價值的體現,請積極主動申報納稅,為國家做出應有的貢獻。


          02

          精華解讀

          Interpretation of essence


          有趣的管理智慧


          行政人事總監:李文


          1.傳統文化的三核心

          儒,入世,如何做事?積極向上,理性之學;

          道,出世,如何做人?遏制欲望,玄理之學;

          釋,隱世,如何修心?因果輪回,空理之學;



          帶著佛家的出世心態,憑著道家的超世眼界,去做儒家入世的事業!


          2.企業文化三要素

          愿景,成為誰?激發團隊;

          使命,為了誰?決策的方向;

          價值觀,怎么做?行動指南;

          生存問題已經不再是人們關心的主要問題,生存意義才是人們關心的主要問題。



          3.需求心理三要素

          情,企業文化的認同,對應管理型人才;

          名,職位職務的追求,對應技術型人才;

          利,薪酬和利益,對營銷型人才;

          “利他文化”是經營的底層邏輯;

          “差異化”是商業經營的底層邏輯。


          4.企業管理三要件

          戰略,目標和方向;

          運營,措施和方法;

          管控,規矩和機制;

          沒有理想留不住高人;

          沒有實惠留不住凡人;

          沒有情感留不住身邊人。


          5.人性成長三過程

          鬧心,成長階段,個人自信心爆棚;

          定心,成熟階段,對社會和自然的敬畏;

          修心,成才階段,對個人自我的完善;

          心猿意馬,戒性凈德。



          6.用人三法則

          用師者王,用比自己厲害的人,可行天下;

          用友者霸,用和自己一樣的人,可行一方;

          用徒者亡,用不如自己的人,則會消亡。


          7.我們為什么而存在

          勝任理論=知識+技能+素養

          人之所以要學習,就是要治愚!好的教育不是你學了多少知識,而是你因此有了多少改變?學習,可以改變價值觀!學習不是為了把籃子裝滿,而是為了把心靈點亮。



          讀書點亮心靈,書香潤澤人生。


          文昌大講堂活動是員工展示才華,鍛煉成長的舞臺,通過前期準備完善自己的知識體系;通過PPT制作提高辦公技能應用;通過現場講解鍛煉現場表達能力和邏輯思維能力。

          通過文昌大講堂活動,全方位提高了員工文化素質,全面增強企業文化建設,統一企業內部價值觀,深度打造學習型企業文化,在時代發展的同時,持續增強企業核心競爭力。

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